想咨询关于在学校上班教职工的的劳动纠纷

您在学校作为教职工与校方发生劳动纠纷时，可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您首先可以尝试与校方协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼。这一系列流程为您提供了法律途径来解决劳动纠纷。
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作为教职工与学校发生劳动纠纷时，解决方案因情况而异：若纠纷涉及工资、福利等，可首先尝试与校方财务部门或人事部门协商；若涉及合同条款解释或执行，建议向校内劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，或纠纷涉及严重违法违规行为，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助并提起诉讼。
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从法律角度，您作为教职工应收集并保留所有与劳动纠纷相关的证据，如合同、工资单、通讯记录等。了解并熟悉《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。在协商和调解阶段保持冷静，理性表达诉求。若需仲裁或诉讼，及时咨询专业律师，准备充分的证据材料，确保自己的合法权益得到有效维护。