借员工工资不给，该怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留聊天记录等证据可在后面维权时提供有力支持。
（2）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，员工向其投诉能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备充分的证据材料是保障仲裁结果有利的关键。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。
（5）若单位存在恶意拖欠工资行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究单位刑事责任。

提醒：
员工维权要注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工遇用人单位拖欠工资，有多种有效维权途径。可先与单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，若单位存在恶意欠薪情形可报案。
2.具体解决措施和建议：
协商时要冷静理智，通过书面聊天记录等固定证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。
向劳动监察部门投诉，需准备好基本证据，如工作证、工资条等，便于部门快速处理。
申请仲裁要注意一年时效，准备充分证据材料，如劳动合同、考勤记录等。
起诉要在收到仲裁裁决书15日内进行，遵循法律程序。
发现单位恶意欠薪，及时向公安机关提供有力线索和证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付员工工资的义务。当遇到工资拖欠情况，员工与单位协商保留证据是基础，可在后面维权中作为事实依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付，保障员工权益。劳动争议仲裁时效为一年，准备好相关证据能更好地支持诉求。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼进一步维权。而对于恶意拖欠工资且符合特定情形的，单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在工资拖欠维权方面遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商时，除保留聊天记录，通话录音也可作为有效证据，同时最好形成书面协商记录让双方签字。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，如个人信息、单位信息、拖欠工资情况说明等，便于监察部门快速处理。
（三）申请仲裁时，证据材料要确保真实有效，若考勤记录是电子形式，可提前进行公证。
（四）向法院起诉时，要严格按照法律规定的时间和程序进行，准备好诉状和相关证据。
（五）报案时要提供用人单位逃避支付工资或有能力支付却不支付的相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求支付工资，过程中保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，备好合同、工资条等证据。

4.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

5.单位恶意欠薪，可能构成犯罪，员工可向公安机关报案。