职务侵占达不到数额标准怎么处理的

结论：
职务侵占未达数额标准不构成犯罪，但可通过民事、行政途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占需达到一定数额标准才构成职务侵占罪并追究刑事责任。若未达该标准，公司、企业或其他单位可通过其他途径维护权益。民事方面，根据《中华人民共和国民法典》，单位有权要求侵占人返还财物，若造成损失还能主张赔偿，可通过向法院提起民事诉讼解决。行政方面，单位可按内部规章制度对侵占人处分，涉及违反治安管理行为的，公安机关会依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予罚款、拘留等处罚。若遇到此类职务侵占问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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职务侵占未达数额标准虽不构成职务侵占罪、无法追究刑事责任，但可通过民事和行政途径处理。
1.民事途径上，公司、企业或其他单位可要求侵占人返还被侵占财物，若因侵占致单位损失，单位能主张赔偿并向法院提起民事诉讼。这能让单位在法律框架内维护自身财产权益，挽回经济损失。
2.行政途径方面，单位内部可依规章制度对侵占人处分，如警告、降职、辞退等。若涉及违反治安管理行为，公安机关可依照治安管理处罚法给予罚款、拘留等行政处罚。这既体现单位内部管理的权威性，也能借助公权力对侵占行为进行约束。

建议单位完善内部监管制度，加强对员工的法律教育。同时，在发现侵占行为时及时收集证据，以便通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当职务侵占未达数额标准，不构成职务侵占罪时，民事途径可发挥作用。公司、企业或其他单位有权要求侵占人返还财物，若因侵占造成损失，单位可通过向法院提起民事诉讼主张赔偿。
（2）在行政方面，单位内部可按照自身规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理，公安机关会依照治安管理处罚法对其给予罚款、拘留等行政处罚。

提醒：
单位在处理此类情况时，需留存好相关证据。不同情形下处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）民事方面
公司、企业或其他单位要求侵占人返还被侵占财物，若有损失可主张赔偿，通过向法院提起民事诉讼解决纠纷，收集好相关证据，如财物的权属证明、侵占行为的相关记录等，以增加胜诉几率。

（二）行政方面
单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理，可向公安机关报案，由其依照治安管理处罚法给予侵占人罚款、拘留等行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.若职务侵占未达数额标准，不构成职务侵占罪，无法追究刑事责任，不过可通过其他途径处理。
2.民事方面，公司等单位可要求侵占人返还财物，若造成损失还能索赔，可向法院提起民事诉讼。
3.行政方面，单位内部可按规章制度处分侵占人，如警告、降职等。若违反治安管理，公安机关可依法处罚，如罚款、拘留。